Социальное страхование
Для работодателей

Государственное социальное страхование — удобно, просто и надёжно

Пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности теперь назначаются и выплачиваются в электронной форме без лишних документов через систему Государственного социального страхования.

Основные преимущества для работодателя

Пособие по беременности и родам

0 сумов

полностью за счёт средств Фонда государственного социального страхования

Пособие по болезни (больничный)

5 дней

за счёт работодателя только за первые 5 дней в одном календарном году

Как работает новая система?

Новая система снижает финансовую нагрузку на работодателя, упрощает процесс назначения и выплаты пособий, а также создаёт удобный и прозрачный механизм для граждан.

Пособие по беременности и родам

До

Пособие выплачивалось за счёт средств работодателя.

Сейчас

Пособие полностью финансируется за счёт средств Фонда государственного социального страхования.

Пособие по болезни (больничный)

До

Пособие полностью выплачивалось за счёт работодателя.

Сейчас

В одном календарном году первые 5 дней выплачиваются за счёт работодателя, а начиная с 6-го дня — за счёт Фонда государственного социального страхования.

Цифровые сервисы

До

Бумажный больничный лист и ручной расчёт.

Сейчас

Электронный больничный лист, автоматический расчёт и проактивная выплата.

Что должен делать работодатель?

Процесс назначения и выплаты пособий автоматизирован. От работодателя требуется лишь своевременное выполнение следующих обязанностей.

Вносите данные своевременно

Своевременно и корректно отражайте данные о заработной плате, трудовой деятельности (приказах об отпусках) и трудовом стаже работника в информационной системе Налогового комитета и Единой национальной системе труда (ЕНСТ). Пособие рассчитывается именно на основе этих данных.

Оплатите первые 5 дней

При наступлении временной нетрудоспособности пособие за первые 5 календарных дней в одном календарном году оплачивает работодатель. Начиная с 6-го дня выплата осуществляется Фондом государственного социального страхования.

Добровольно

Доплата (добровольно)

Пособие рассчитывается Фондом исходя из части средней заработной платы, не превышающей 10-кратного размера МРОТ. Если заработная плата работника выше установленной максимальной расчётной величины, работодатель может произвести доплату за счёт собственных средств.

Как работает процесс?

Процесс осуществляется полностью в электронной и проактивной форме. Работодатель не подаёт заявление и не предоставляет дополнительные документы.

  1. 01
    Открывается электронный листок
    Врач оформляет электронный листок нетрудоспособности.
  2. 02
    Сбор информации
    В информационном модуле социального страхования автоматически определяются данные о заработной плате, страховом стаже и трудовой деятельности.
  3. 03
    Расчёт пособия
    Система автоматически рассчитывает сумму пособия в соответствии с требованиями законодательства.
  4. 04
    Принятие решения
    Пособие назначается Фондом государственного социального страхования.
  5. 05
    Уведомление и выплата
    Работодатель и работник уведомляются автоматически, а пособие выплачивается в установленные сроки.

Часто задаваемые вопросы

Для бухгалтеров и HR-специалистов.

The employer pays the benefit for the first 5 calendar days in a calendar year. From day 6, the State Social Insurance Fund pays it.

Контакты и полезные ссылки

Каналы связи и официальные источники для бухгалтеров и HR-специалистов.

Для связи с Фондом:

71-202-06-00

Колл-центр работает с Понедельника по Пятницу, с 9:00 до 18:00.